Er det vanskelig å rekruttere riktige folk til ledelsen?

Det er et «godt arbeidsmarked» om dagen – godt for de som er på jakt etter jobb i hvert fall. For arbeidsgiver kan det bety et svært presset marked der det er vanskelig å få tak i den du søker etter. Hva gjør man når både tiden og ressursbruken er i ferd med å gjøre prosessen lang og tung? Skal man gå på kompromiss med de opprinnelige kravene og forventningene til rette kandidat for stillingen, eller skal man tenke alternativt – og kanskje mer ekspansivt. Hva med å sett...