12
å arbeide, og språk læres best når man er
ute i arbeid, sier HR-direktør Rita Bon-
deson Børke.
Mester Grønn har blant annet en inklude-
ringspraksis hvor innvandrerne får prak-
sisplass på opptil seks måneders varighet,
som delvis finansieres av NAV, samt en
språkopplæring på arbeidsplassen i regi av
Folkeuniversitetet.
SETTER KRAV
– Etter endt praksis må den enkelte søke
på eventuelle ledige stillinger. Så er det
hva du har gjort i praksisperioden, også
når det gjelder språk, som avgjør om man
utkonkurrerer andre søkere. Dermed set-
tes det krav, samtidig som de som ansettes
fast føler at de er best kvalifisert til jobben
og dermed opplever en viktig mestrings-
følelse, forteller hovedverneombud i
Mester Grønn, Henrik Jagland.
HR-direktør Børke legger til at ordningen
også er en fin måte å teste ut og rekruttere
nye medarbeidere på. – Vi treffer her en
gruppe mennesker som vi ellers ikke ville
ha truffet gjennom en vanlig stillingsan-
nonse. Dette er i tillegg en veldig motivert
og engasjert gruppe arbeidssøkere, sier
HR-direktøren.
Børke og Jagland tror at prosjektet Inter-
nasjonale Drammen kan vise vei for andre
regioner i arbeidet med å integrerer inn-
vandrere og flyktninger i norsk næringsliv.
INKLUDERENDEE:
Mester Grønn er kjent for å være en veldig inkluderende
bedrift, og hovedverneombud Henrik Jagland og HR-direktør Rita Bondeson
Børke er ikke i tvil om at det å komme seg ut i arbeid er den beste
språkopplæringen innvandrere kan få.
RUSSISK BLOMSTERDEKORATØR:
Mester Grønn har 115 butikker
rundtomkring i landet, og Irina Smits fra Russland, som har mesterbrev
i blomsterdekorasjon, er en av de som sørger for at butikkene bugner av
flotte buketter.
– Det meste av det jeg kan av norsk har jeg lært av
mine kolleger her på Mester Grønn.
Det sier Lamine Hamlaoui (41) på nesten flytende
norsk. 41-åringen flyktet fra borgerkrigen i Algerie til
Norge for 14 år siden, sammen med sin bror. – Jeg
jobbet som sikkerhetsvakt på et sykehus, men det
ble for mye drap og altfor farlig etterhvert, forteller
Lamine.
Et par år etter han ankom Norge begynte han hos
Mester Grønn på Liertoppen der han nå jobber som
utsjekker og «altmuligmann»
.
GLAD OG STOLT
– Da jeg begynte å jobbe her kunne jeg ikke mye
norsk. Så det meste jeg nå kan har jeg lært av mine
kolleger, forteller Lamine. – Jeg hadde først praksis-
plass, og jeg var veldig glad og stolt da jeg fikk tilbud
om fast ansettelse, sier 41-åringen som stortrives i
det internasjonale miljøet hos Mester Grønn.
– Det er veldig hyggelige kolleger her og en fin arbeids-
plass, sier Hamlaoui sombor i en enebolig i Drammen
der han dyrker sin store interesse for kanarifugler og
turer i skog og mark.
TSJETSJENIA
Muslim Omarov (46) fra Tsjetsjenia fikk fast jobb på
terminalen hos Mester Grønn i Lier etter seks måne-
ders prøveperiode i 2009. Omarov flyktet til Norge fra
Tsjetsjenia, og kom hit som asylsøker i 2001. Hjem-
landet var da rammet av geriljakrig.
– Jeg liker meg veldig godt her, og lærer meg mer og
mer norsk hver dag, sier den blide trebarnsfaren som
snart skal bli firebarnsfar.
LAMINE HAMLAOUI FRA ALGERIE:
– Lærte norsk av
kolleger
T
ekst
: P
er
-J
an
B
rekke
F
oto
: T
orbjørn
T
andberg
ALGERIE:
Lamine Hamlaoui (41) fra Algerie har jobbet hos Mester Grønn i ti
år. Hamlaoui bor i Drammen og på fritiden dyrker han hobbyen kanarifugler.
TSJETSJENIA:
Muslim Omarov (46) fra Tsjetsjenia har jobbet hos Mester
Grønn i seks år. Trebarnsfaren, som bor på Tranby, liker å jogge på fritiden.
MESTER
GRØNN
• Mester Grønn er Norges største heleide
blomsterkjede
• Omsetning: 1,2 milliarder inklusiv mva.
• Ansatte: 1300 derav 200 ved hoved-
kontor/terminal i Lier
• Antall butikker: 115 fra Tromsø i nord til
Kristiansand i sør
• Startet opp i 1983 da brødrene Ola og
Erling Ølstad åpnet sin første blomster-
butikk på Herkules kjøpesenter i Skien
• Etisk og ansvarlig handel, samt om-
tanke for andre mennesker, står sterkt
i Ølstad-brødrenes hjerter
• En god del av Mester Grønn sine roser
kommer fra Fairtrade-farmer i Afrika, og
overskuddet av posesalget i butikkene
går direkte til Frelsesarmeen
• I tillegg til fokus på å ansette flere inn-
vandrere arbeider også Mester Grønn
med integrering av personer med ned-
satt funksjonsnivå, og i butikkene tar
de blant annet inn folk som ikke har
lykkes på andre arbeidsplasser