11 / 44
11
TEMABIL AG UTGITT AV NÆRINGSFORENINGEN I DRAMMENSREGIONEN
I Drammensregionen er det satt i gang et
unikt prosjekt der målet er å ansette 1000
medarbeidere med innvandrerbakgrunn
innen 2020. Initiativtakerne til prosjektet
er investor Terje Stykket og sogneprest Ivar
Flaten som har fått med seg Kiwi-gründer
Tor Kirkeng på laget. Næringslivsforeningen
i Drammensregionen er ansvarlig for gjen-
nomføringen av prosjektet, og i tillegg er
også Buskerud fylkeskommune, Drammen
kommune og NAV økonomiske bidragsytere.
Hele idéen bak prosjektet bygger på det å se
regionens innbyggere med innvandrerbak-
grunn som en viktig ressurs for å utvikle et
romsligere samfunn, et mer inkluderende
arbeidsliv og større verdiskapning i bedrif-
tene. Målet er at innen 2020 skal bedriftene
i Drammensregionen ha ansatt 1000 medar-
beidere med innvandrerbakgrunn.
MOTIVERER BEDRIFTENE
Og Internasjonale Drammen, med prosjekt-
leder Trond Johansen i spissen, er allerede
godt i gang med å motivere lokale bedrifter
til å ansette flere innvandrere. Selskaper som
Eltek, Nettbuss, Kiwi, Loe Betong og Mester
Grønn har lange og gode erfaringer med et
inkluderende arbeidsliv, og sistnevnte ble til
og med kåret til årets IA-bedrift i Buskerud i
2014 for sin innsats på dette området.
Det er i dag 1300 medarbeidere og 115
butikker i Mester Grønn-kjeden, og ved
hovedkontoret og terminalen i Lier er det
200 ansatte derav 41 prosent har innvan-
drer-bakgrunn fordelt på 20 ulike nasjoner.
Og på terminalen, der andelen med inn-
vandrerbakgrunn er på hele 66 prosent, er
logistikksjefen fra England og to av tre team-
ledere fra henholdsvis Polen og Australia.
JOBB ER VEIEN TIL SPRÅKET
– Noe av det unike med Mester Grønn er
at de tar inn medarbeidere som ikke kan et
eneste ord norsk, og denne policyen med
språkopplæring ute i bedriftene er noe også
politikerne og styrende myndigheter nå tar
til orde for i en ny stortingsmelding, påpeker
Trond Johansen som mener Mester Grønn
er et prakteksempel på en inkluderende
bedrift.
– For oss er ikke språk noen hindring. Ny-
lig ansatte vi 20 innvandrere som ikke kunne
norsk. Det går som regel alt for lang tid å få
innvandrere og flyktninger ut i arbeid, noe
som er helt avgjørende for en vellykket in-
tegrering. Ofte er det enten regelverket eller
en for høy språkterskel som er flaskehalsen.
Vår holdning er at så lenge det er grunnlag
for opphold i Norge så kan man sette i gang
Kirils Dobrovolskis – Latvia, Mateusz, David Duda – Polen, Krzysztof Jan Malys – Polen, Artur Jeziewicz – Polen, Robert Dawid Grosiak – Polen, Mariusz Ambo – Polen,
Marion Bogus Lasota – Polen, Mariusz Komosa – Polen, Bobby Sokolowski – Polen og Maciej Anuszkiewicz – Latvia.
Foran fra venstre:
Henrik Jagland, hovedverneombud – Norge, Rita Bondeson Børke, HR-direktør – Norge, Nhom Van Nguyen – Vietnam, Frank Christiansen – Norge
Anna Hofman – Polen, Sue Madsen – Norge, Janis Minkevics – Latvia, Thomas Urbanik –Polen, Malgorzata Zakiewicz – Polen, Krzysof Kaminski – Polen, Damian Kabzinski –
Polen, Tomasz Meszko – Polen, Pawel Grochowski – Polen og Muhamed Wahid –Pakistan