14 / 28
ELTEK POWER SYSTEMS
26 NASJONALITETER ER EN STYRKE
Eltek Power Systems på Eikhaugen i Drammen
utvikler verdensledende strømforsyningssys-
temer. Selskapet ble startet opp i 1971 av den
egyptiske innvandreren Alain Angelil. I dag har
Eltek avdelinger i 40 land og en omsetning på
nærmere fire milliarder kroner. Nesten alt av sel-
skapets omsetning er eksport, og Eltek har i dag
installert sin teknologi i godt over 100 land.
Dette preger også organisasjonen i stor grad.
Blant de nærmere 200 ansatte ved hovedkonto-
ret i Drammen er hele 26 nasjonaliteter repre-
sentert.
HANDLER OM KOMPETANSE
– For oss er det ikke noe tema om de vi skal
ansette er av norsk eller utenlandsk opprinnelse.
For oss handler det utelukkende omkompetanse
og om vedkommende vil passe inn i den ledige
stillingen. Når det gjelder språk så er det slett
ikke nødvendig å kunne norsk. Kravet er at ved-
kommende bør beherske engelsk godt da dette
er arbeidsspråket her i Eltek. Engelsk er også
det språket som benyttes mest i spisepausene og
i sosial sammenhenger, forteller HR-ansvarlig
hovedkontor, Marianne Ringstad.
– Forskjellighet gjør at man blir sterkere. Det er
en stor fordel at vi har en stab som kjenner de
ulike kulturene og er i stand til å løse «kodene»
som er mellom linjene i de respektive land. Det-
te er svært viktig for å lykkes internasjonalt, sier
innovasjonsdirektør Satvir Singh Parmar som
selv pleier å si at han er en «sønn av India, men
barn av Norge». Før han begynte i Eltek jobbet
han i Telenor, Orkla og McKinsey & Company.
– En internasjonal stab gir også en høy fleksibi-
litet med tanke på rokkeringer internt og utplas-
seringer av våre ansatte i posisjoner i utlandet. I
tillegg så gjør det internasjonale preget at vi blir
attraktive som arbeidsplass blant utenlandske
arbeidssøkere, sier globalt HR-ansvarlig Cecilie
Skarphagen som opplyser at Eltek nå også har
et godt samarbeid med blant andre Høgskolen
Sørøst-Norge med tanke på rekruttering og
utvikling.
IBRAHIM OG LIDIA
Ibrahim Abuishmais (33) fra Jordan er en av de
mange med utenlandsk opprinnelse som jobber
ved Eltek. Ibrahim, som er forsknings- og utvi-
klingsingeniør, har en doktorgrad innen kraf-
telektronikk. Han har studert og jobbet både i
hjemlandet Jordan, Qatar og Sverige.
– Jeg kom til Norge i 2008 der jeg begynte å stu-
dere ved NTNU i Trondheim. Så fikk jeg jobb
ved Elteks avdeling i Kristiansand før jeg havnet
her ved hovedkontoret i Drammen.
Jeg har blitt veldig godt mottatt både i Norge og
her ved Eltek hvor hverken nasjonalitet eller re-
ligion har noen betydning. Og så får jeg jo jobbe
med det jeg liker aller best; å utvikle teknologi
videre, smiler Ibrahim.
Lidia Bolotova, somarbeider som strategisk inn-
kjøper ved Eltek, har jobbet i flere internasjona-
le selskap før hun kom til Drammen, deriblant
i Sverige.
– I ett av selskapene var vi over 40 nasjonalite-
ter, sier 30-åringen fra Russland som imidlertid
kjenner til at enkelte selskap velger bort søkere,
bare på grunn av navnet. – Jeg har hørt om flere
som har skiftet navn for å øke mulighetene til å
få jobb, og slik bør det ikke være, sier Lidia som
selv ikke ville ha trivdes i et arbeidsmiljø som
ikke var internasjonalt.
INTERNASJONALT FELLESKAP:
– Det er en stor fordel at vi har en stab som kjenner de ulike kulturene og er i stand til
å løse «kodene» som er mellom i de respektive land, sier innovasjonsdirektør Satvir Singh Parmar i Eltek (t.v.), her sammen
med forsknings-og utviklingsingeniør Ibrahim Abuishmais (t.v.), HR-ansvarlig hovedkontor Marianne Ringstad, strategisk
innkjøper Lidia Bolotova og globalt HR-ansvarlig, Cecilie Skarphagen.
Ved Eltek er holdningen at
forskjellighet gjør selskapet sterkere.
Ibrahim Abuishmais (33) fra Jordan
og Lidia Bolotova (30) fra Russland
representerer to av de 26 nasjonali-
tetene som jobber i firmaet.
T
ekst og
foto
: P
er
-J
an
B
rekke
14
I N T E RN A S J ON A L E DR AMMEN • I N T E RN A S J ON A L E DR AMMEN • I N T E RN A S J ON A L E DR AMMEN • I N T E RN A S J ON A L E DR AMMEN •
«Her ved Eltek har
hverken bakgrunn
eller religion noen
betydning.»
Ibrahim Abuishmais,
forsknings- og utviklingsingeniør
«Jeg vil nok ikke
trives i et arbeidsmiljø
som ikke er inter-
nasjonalt.»
Lidia Bolotova, strategisk innkjøper