Drammen_24_Nasjonal_juni_2016_Enkelts

å arbeide, og språk læres best når man er

ute i arbeid, sier HR-direktør Rita Bon-

deson Børke.

Mester Grønn har blant annet en inklude-

ringspraksis hvor innvandrerne får prak-

sisplass på opptil seks måneders varighet,

som delvis finansieres av NAV, samt en

språkopplæring på arbeidsplassen i regi av

Folkeuniversitetet.

SETTER KRAV

– Etter endt praksis må den enkelte søke

på eventuelle ledige stillinger. Så er det

hva du har gjort i praksisperioden, også

når det gjelder språk, som avgjør om man

utkonkurrerer andre søkere. Dermed set-

tes det krav, samtidig som de som ansettes

fast føler at de er best kvalifisert til jobben

og dermed opplever en viktig mestrings-

følelse, forteller hovedverneombud i

Mester Grønn, Henrik Jagland.

HR-direktør Børke legger til at ordningen

også er en fin måte å teste ut og rekruttere

nye medarbeidere på. – Vi treffer her en

gruppe mennesker som vi ellers ikke ville

ha truffet gjennom en vanlig stillingsan-

nonse. Dette er i tillegg en veldig motivert

og engasjert gruppe arbeidssøkere, sier

HR-direktøren.

Børke og Jagland tror at prosjektet Inter-

nasjonale Drammen kan vise vei for andre

regioner i arbeidet med å integrerer inn-

vandrere og flyktninger i norsk næringsliv.

INKLUDERENDEE:

Mester Grønn er kjent for å være en veldig inkluderende

bedrift, og hovedverneombud Henrik Jagland og HR-direktør Rita Bondeson

Børke er ikke i tvil om at det å komme seg ut i arbeid er den beste

språkopplæringen innvandrere kan få.

RUSSISK BLOMSTERDEKORATØR:

Mester Grønn har 115 butikker

rundtomkring i landet, og Irina Smits fra Russland, som har mesterbrev

i blomsterdekorasjon, er en av de som sørger for at butikkene bugner av

flotte buketter.

– Det meste av det jeg kan av norsk har jeg lært av

mine kolleger her på Mester Grønn.

Det sier Lamine Hamlaoui (41) på nesten flytende

norsk. 41-åringen flyktet fra borgerkrigen i Algerie til

Norge for 14 år siden, sammen med sin bror. – Jeg

jobbet som sikkerhetsvakt på et sykehus, men det

ble for mye drap og altfor farlig etterhvert, forteller

Lamine.

Et par år etter han ankom Norge begynte han hos

Mester Grønn på Liertoppen der han nå jobber som

utsjekker og «altmuligmann»

GLAD OG STOLT

– Da jeg begynte å jobbe her kunne jeg ikke mye

norsk. Så det meste jeg nå kan har jeg lært av mine

kolleger, forteller Lamine. – Jeg hadde først praksis-

plass, og jeg var veldig glad og stolt da jeg fikk tilbud

om fast ansettelse, sier 41-åringen som stortrives i

det internasjonale miljøet hos Mester Grønn.

– Det er veldig hyggelige kolleger her og en fin arbeids-

plass, sier Hamlaoui sombor i en enebolig i Drammen

der han dyrker sin store interesse for kanarifugler og

turer i skog og mark.

TSJETSJENIA

Muslim Omarov (46) fra Tsjetsjenia fikk fast jobb på

terminalen hos Mester Grønn i Lier etter seks måne-

ders prøveperiode i 2009. Omarov flyktet til Norge fra

Tsjetsjenia, og kom hit som asylsøker i 2001. Hjem-

landet var da rammet av geriljakrig.

– Jeg liker meg veldig godt her, og lærer meg mer og

mer norsk hver dag, sier den blide trebarnsfaren som

snart skal bli firebarnsfar.

LAMINE HAMLAOUI FRA ALGERIE:

– Lærte norsk av

kolleger

ekst

: P

-J

rekke

oto

: T

orbjørn

andberg

ALGERIE:

Lamine Hamlaoui (41) fra Algerie har jobbet hos Mester Grønn i ti

år. Hamlaoui bor i Drammen og på fritiden dyrker han hobbyen kanarifugler.

TSJETSJENIA:

Muslim Omarov (46) fra Tsjetsjenia har jobbet hos Mester

Grønn i seks år. Trebarnsfaren, som bor på Tranby, liker å jogge på fritiden.

MESTER

GRØNN

• Mester Grønn er Norges største heleide

blomsterkjede

• Omsetning: 1,2 milliarder inklusiv mva.

• Ansatte: 1300 derav 200 ved hoved-

kontor/terminal i Lier

• Antall butikker: 115 fra Tromsø i nord til

Kristiansand i sør

• Startet opp i 1983 da brødrene Ola og

Erling Ølstad åpnet sin første blomster-

butikk på Herkules kjøpesenter i Skien

• Etisk og ansvarlig handel, samt om-

tanke for andre mennesker, står sterkt

i Ølstad-brødrenes hjerter

• En god del av Mester Grønn sine roser

kommer fra Fairtrade-farmer i Afrika, og

overskuddet av posesalget i butikkene

går direkte til Frelsesarmeen

• I tillegg til fokus på å ansette flere inn-

vandrere arbeider også Mester Grønn

med integrering av personer med ned-

satt funksjonsnivå, og i butikkene tar

de blant annet inn folk som ikke har

lykkes på andre arbeidsplasser